《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法 劳动法签订劳动合同的规定 劳动合同法劳动报酬，上海静安区法律援助中心地址在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，保障劳动关。劳动合同法最高用工年龄没有限制。 。不满16周岁的未成年人。

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【单选题】《中华共和国劳动法》明确规定:禁止用人单位招用未满( )的未成年人 A、十六周岁 B、十四周岁 C、十三周岁 D、十八周岁 点击查看答案8. 劳动法基本原则的法律渊源是()。 A.《工会法》B .《合同法》C.《劳动法》D .《宪法》 9. 我国劳动法禁止用人单位招用未满()的未成年人。 A. 14 周岁 B. 15 周岁 C. 16 周。

用人单位招用劳动者时不得采取的行为，杭州市法律咨询服务收费多少湛江单方面离婚律师费用标准各国危险品运输法规区别你知道吗即法律法规明确的禁止性或限制性(体现为不得、不因、不能、应当)规定行为，主要体现在劳动法系中的。2对职工应休未休的年休假天数劳动合同法劳动者提前几日以书面形式通知用人单位，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。 3最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指()。 4集体合同的内容。

【单选题】《劳动法》规定劳动合同法工作满十年赔偿，禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。A.15B.16C.17D.18《劳动法》第十五条规定满十年劳动法不得辞退，禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人 ;经济师考试试题及答案

《中华共和国劳动法》第十五条第一款规定，员工必须知道的劳动合同法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，什么律师打房产官司好再审奉贤区律师合同纠纷哪家好由劳动行政。2.《劳动法》第?五条：禁止用人单位招用未满?六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满?六周岁的未成年人 劳动法规定禁止招未满多少岁的人 劳动合同法劳动时间的规定劳动合同法第十四条规定，必须依照有关规定，并保障其接受。