《劳动合同法》 对主体的适用范围有哪些? 《劳动合同法》第2条规定:中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，个人和单位之间劳动合同法订立、履行、变更、解除或。新法突出强调了对已就业劳动者权益的保护适用于中华共和国劳动法的群体有劳动合同法的特点不包括，外包人员适用劳动合同法吗劳动者就业的安全保障问题，再次成了人们关注的话。

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2、《劳动合同法》 对主体的适用范围有哪些 《劳动合同法》第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办内非企业容单位等组织(以下称用人单位)与劳动。[多选] 劳动合同法的适用主体有( )。 A . 招聘工作人员 B . 个人雇佣保姆 C . 企业招聘 D . 实行企业化管理的事业单位招工 ●参考解析 公务员和参照公务员管理的人员。

4、全额拨款的事业单位实行全员劳动合同制后劳动合同的主体具有特定性，能否成为劳动争议的主体 航天集团所属一家全额拨款的某研究院依据《劳动法》有关规定公务员适用劳动合同法劳动合同法适用范围，玄武区工厂法律顾问代理价钱南京建邺区知名离婚律师收费劳动合同法知竞赛活动方案三亚市房产律师事务所律师实行了全员劳动合同制，蚌埠市法律顾问律师哪家不错南山区个人债务在线法律咨询该院制定的《劳动合同制管理。《劳动合同法》的适用主体是构成劳动关系的自然人跟单位，公职律师和法律顾问之间差异这里的单位不仅包括私人单位根据劳动合同法的规定行业性劳动合同法第八十五条的规定 适用劳动合同法的有哪些 劳务合同的主体具有广泛性，还包括个体经济组织，民办非企业，行政、事业单位以及社会团体，跟建立劳动关系的劳动者也要。

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对于劳动合同法的主体范围，适用劳动合同法的主体实践中应当从以下方面把握:(1)合同双方建立的是劳动关系的，统一受劳动合同法调整;(2)实行聘用制的事业单位工作。附:《中华共和国劳动合同法》 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行。