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劳动合同法87条赔偿金

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劳动合同法关于辞退员工的规定

劳动合同法关于辞退员工的规定者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年。法孕妇辞退赔偿2019标准是怎么样的 根据我国《合法》第四十二条规定:“者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解。

一、公司辞退孕妇的最新补偿标准 《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除合。 1、单位无故解除合。1、孕妇被辞退属于违为与孕妇解除劳动合同赔偿，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿两倍。 2、经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。 3。