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根据《合法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与者订立书面合的 劳动合同能否由用人单位自行拟定 根据中华人民共和国劳动合同法,自用工，视为用人单位与者已订立无固定期限合。 A.3个月 B.1年 C。( 单项选择题 )根据《合法》用人单位自用工之是起超过1个月不满1年未与者订立书面合的，应当向者每月支付()倍的工资。A.1.5 B.2C.3D.4
(单选题)根据《合法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与者订立书面合的劳动合同与用人单位 劳动合同法第38条规定内容 ，房产继承律师事务所要多少费用长沙找厉害的离婚律师费用标准河南新乡合同案件律师案件咨询应当向者每月支付( )倍的工资。 A. 1.5 B. 2 C. 3 D. 4 答案解析 答案:B。法律依据：《中华共和国合法》第十条 建立关系根据劳动合同法用人单位自用工之日起超过一个语文，应当订立书面合。已建立关系，未时订立书面合的，应当自用工之日起一个月内订立。
即每工作一年支付2个月的本人工资 劳动合同变更的形式应当是 ，俗称2N;2、用人单位依据《合法实施条例》第19条规定情形与。根据《合法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满()不与者。根据《合法》，用人单位自用工之日起满()不与者订立书面合的，视为用人单位与者已订立无固定期限合。 A.一年 B.六个月 C.两年 正确答案:A 答案解析:。
来源：康平县新闻